労働基準法を知っておこう

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労働基準法を知っておこうについて

労働基準法を考えたことありますか？知っていて得することはあっても、損はありません。貴方が泣かないために、身近な労働基準法を紹介しています。

勤めている会社を辞めるときに、退職金が出るか出ないかというのはとても大きな問題ですよね？
退職金には労働基準法によってなんらかの規定があるのでしょうか？

実は退職金そのものについての内容は労働基準法には記載されていません。
退職金の支払いについては会社側の自由となっているのですね。
どのようなときに退職金は支払われるかですが、大きく分けて２つの場合があるんですね。

まず、就業規則や労働協約に退職金制度が含まれている会社である場合に、
その内容に即している限り退職金を貰う事が出来ます。
この場合は、退職金も給料の一部というようにみなされることから、もしも支払われなければ請求することが可能ですね。

次に、就業規則などに定められていなくても、会社の慣例として支払われている場合があるんですね。
その場合、過去に退職金を貰っている人がいて、退職金の額や勤務年数は何年かなどという詳細なデータを証拠として持っていれば、会社側に請求することができるんですね。

実は、退職金には支払い期限があるんですよ。
会社側は労働者の退職から１週間以内に退職金を支払わなければならないと労働基準法で定められています。

最後に、退職金には時効が存在します。
労働者の退職後５年間支払われなかった場合その退職金は無効となります。